На главную страницу       Телефоны      Написать письмо                  

:: Михаил Вирин. Как снискать хлеб насущный ::

 

В преддверии Нового года поползли слухи о грядущей безработице. О крупных сокращениях штатов и непростой участи тех, кто под это сокращение попадёт.

В появлении этих слухов нет ничего странного: в кризис все работодатели пытаются оптимизировать свои расходы, а сокращение штатов – один из наиболее используемых способов такой оптимизации.

Что ждет наших сограждан на рынке труда? Об этом мы беседуем с главой муниципального округа Москворечье – Сабурово Михаилом Вириным

 

- Михаил Михайлович, как уверяют нас сотрудники  онлайн-сервера «Правовед. Ru»,  жители различных регионов России — в первую очередь Москвы, Петербурга и Екатеринбурга — обеспокоились своим возможным увольнением. Самым популярным на этом интернет-ресурсе стал вопрос «Имеют ли право меня сократить?». Причем количество запросов на тему сокращений и от работников, и от работодателей выросло за месяц в полтора раза. Вам не кажется это странным.

- Не кажется. Кризис всегда вызывает у людей настроения близкие к паническим. Понятно ведь, что жить станет тяжелее. И каждый гадает, как кризис ударит по нему лично и его семье. А вопрос сохранения работы, а вместе с ней и более – менее привычной жизни – один из важнейших.

Этот вопрос ведь и очень болезненный: трудовые отношения работодателей и сотрудников не просто наиболее чувствительны к изменениям в экономике страны. Поскольку прорехи в нашем законодательстве, в том числе и трудовом, видны невооруженным глазом,  мере ухудшения условий для бизнеса растет количество нарушений этого самого трудового законодательства со стороны работодателей. Причем хозяев бизнеса, увы, можно понять: все меньше предпринимателей могут позволить себе выплату полной компенсации при сокращении штата, принять на работу сотрудников с повышенной социальной защитой либо просто платить «белую» заработную плату.

- А как Вы прокомментируете тот факт, что стали очень частыми запросы на тот же, к примеру, «Правовед», в связи с тем, что работников «заставляют уволиться по собственному желанию, чтобы минимизировать выплаты». При этом для работодателей тема увольнении, судя по всему, сейчас стоит так же остро, как и для работников: более 55% вопросов, поступивших от владельцев фирм, касаются увольнения сотрудников. Причем работодатели не стесняются задавать вопросы «Как заставить сотрудника уволиться по собственному желанию?» и «Как уволить беременную женщину?».

- Разумеется, последнее обстоятельство выглядит отвратительно. Но работодателей тоже можно в чём-то понять: им необходимо выжить в резко осложнившейся обстановке.

Да, с человеческой точки зрения, это – плохо, не честно и так далее. Но есть и другая точка зрения – точка зрения бизнеса. А здесь уже могут быть совсем иные мнения и резоны.

У нас, увы, нет законов, которые нельзя было бы обойти. У нас нет профсоюзов, которые не давали бы работодателю обходить законы. Россия, как это ни прискорбно, так и не вышла до конца из состояния дикого капитализма, И каждый раз, когда начинаются серьёзные трудности, эта дикость выходит на авансцену во всей своей красе (то есть во всём своём уродстве).

- За последние дней десять сразу два популярных интернет-издания предоставили возможность выступить по поводу положения на рынке труда  руководителю рекрутингового агентства Pruffi Алене Владимирской.

- Вы хотите сказать, что раньше Владимирская не была столь популярна?

- Да.

- Мне кажется, что слово предоставили человеку, который не собирается открывать для наших граждан никаких Америк, зато очень спокойно и чётко объясняет азы происходящего на рынке труда. А главное – она дает исключительно простые советы, как вести себя в той или иной ситуации. 

Так она прогнозирует кризис именно в тех областях занятости, которые привычно считаются у нас престижными и выгодными. В первую очередь пострадают банки, а также все, что связано с массовой торговлей и люксовым сегментом, то есть вещами не первого спроса. Под ударом окажутся все сферы деятельности, которые касаются предметов роскоши, в том числе автомобилей. Уже сейчас страдает мир медиа, рекламы и цифрового  или интерактивного маркетинга. С рынка уйдут большие рекламодатели — все западные бренды и люксовый сегмент.

Станут менее востребованными специалисты, которые занимаются стратегией и развитием. Сильно пострадают венчурные аналитики.

Первая волна сокращений, по мнению Владимирской, уже началась. Под эту волну попали именно  журналисты, банкиры, рекламщики, сотрудники сырьевых компаний. Планируют увольнения многочисленные банки. О 25-процентном сокращении объявил LifeNews, в социальных сетях появилась информация (правда, не проверенная) о значительном сокращении коллектива «Известий». Были сведения о сокращении персонала «Газпрома», которые, правда, затем опровергли. Но до Нового года эта волна только началась. В полную силу она вступит в январе — начале февраля и продлится, по расчетам Владимирской, до апреля.

Практически одновременно – с февраля по апрель могут пройти еще две волны сокращений. Первая (на самом деле – вторая) затронет  строительные и консалтинговые компании, сотрудников всего глянцевого и люксового сегмента (автомобили, дорогая техника, мебель, топовая косметика, дорогие продукты). Безусловно, ряды безработных пополнят сотрудники баров и ресторанов. К ним присоединятся и все не ключевые сотрудники в каждой конкретной компании (дорогостоящие пиарщики и специалисты по организации мероприятий).

Наконец, когда собственники, осознают, что бизнес будет жить в ближайшее время в новых условиях, они начнут резать все не ключевое для бизнеса, чтобы бизнес выжил сам. Под ударом окажутся финансовые директора, директора по продажам, бухгалтеры, кризис-менеджеры и так далее.

Не будем забывать и про объявленное с самой высокой трибуны сокращение госслужащих. Если каждый пятый чиновник, как это было обещано, окажется сокращен, мы столкнемся с новой армией безработных, представители которой, скорее всего, не пойдут занимать не только рабочие должности, но и рядовые места в бюджетных организациях.  Сразу появится новая проблема.

И наоборот спокойно чувствовать себя смогут в ближайшее время девелоперы и программисты — вообще на интернете сложившаяся ситуация отразится меньше, чем на других отраслях. Будет всплеск российского туризма, причем популярными станут направления, которые раньше совсем не пользовались спросом. Будет развиваться сельское хозяйство, местное производство, дешевые сети магазинов. Кто не пострадает вообще, так это хорошие продавцы, их сокращать будут в последнюю очередь.

- Но речь ведь идёт и о том, что, несмотря на обесценивание рубля, работодатели могут начать сокращение зарплат.

- Понимаете, по трудовому кодексу никто не имеет права сократить вашу зарплату. Если с вами такое случится, и вы пойдете в трудовую инспекцию, у компании будут еще большие проблемы.

- А что делать тем, кто получал зарплату, или её часть «чёрным налом»? Ведь у нас это – распространённая практика.

- Те сотрудники, которые получали часть зарплаты в конверте, пострадают сильнее. Серые выплаты либо уменьшат, либо уберут вообще. Стоит готовиться и к задержкам зарплат, потому что у работодателей будут проблемы с кредитами — у нас много закредитованных компаний. Для того чтобы расплачиваться с процентами по кредитам, они будут вынуждены задерживать зарплаты.

Одним словом, мы ещё вспомним «лихие 90-е».

- Так что делать людям, которые могут оказаться без работы?

- Советы самые простые. Во-первых, нельзя впадать в истерику: истериков сократят первыми. Сейчас нужны бойцы, работающие по 12 часов в сутки, а потому вам придется качеством и количеством работы доказывать свою нужность компании.

Если ваша позиция на работе в зоне риска, заранее продумайте пути отхода: составьте качественное резюме, оцените свою стоимость, посмотрите на вакансии (они есть, просто их стало меньше и они стали дешевле).

Наконец, стоит заняться собой. У тех, кто дальновиднее, есть сбережения, на которые в кризис при росте курса доллара можно жить значительное время. И надо помнить, что кризис — лучшее время для образования.

По опыту, Те люди, кто уехал во время кризиса 2008–2010 годов учиться на MВА, вернувшись в его конце, окупили свою учебу в несколько раз в течение года.  На выходе из кризиса будет требоваться много управленцев с новыми сильными компетенциями, и их будут нанимать на очень большие деньги.

Но главное – не паниковать: те, кто сможет проявить профессионализм и бойцовские качества, кризис переживут. И пусть вам сопутствует удача.

© М.М.Вирин

Концепция и дизайн: Шварц Елена. Администратор сервера Глеб Игрунов.